Liderstvo

"Lider je neko ko vidi više od drugih, ko vidi dalje od drugih i ko vidi pre drugih"


Da li se lideri rađaju… ili stvaraju?

Upravljanje preduzećima u savremenim uslovima poslovanja podrazumeva determinisanje adekvatnog sistema mera performansi, predvođenim ljudskim resursima koji doprinose  svojim vrednostima, odnosima i poslovnim procesima. Stoga razvoj ljudskoh resursa značajno predstavlja  razvoj  poslovanja, ekonomsku uspešnost poslovnih sistema i savremene ekonomije, gde se ubraja među najznačajnijim funkcijama menažiranja ljudskih resursa koja proizilazi kao reakcija na nastale promene i zahtave danajšnjeg, veoma konkurentnog tržišta. Imajući u vidu da se suočavamo sa veoma dinamilnim promenama  koje nameću upravljanke idejam ai talentima, koje se ostvarive samo uz pomoć sposobnih lidera.  Time uviđamo da su lideri neophodni, ne samo orgnizacijama, nego i celekupnom društvu s obzirom da se interesovanje za liderstvom iz dana u dan povećava.  Lideri su uvek na istaknutoj poziciji u organizaciji, dobijaju najviše pažnje jer najviše doprinose na performasu jedne organizacije. Njihov značaj je izuzetno istaknt kada se govori o stvaranju viziji, pokretanju i usmeravanju radnika prema ostvarivanju date vizije, koju drugačije možemo nazvati i motivacija.

Liderstvo zato predstavlja proces koji inspiriše druge da vredno rade, sposobnost da poslove obavljaju drugi ljudi, s tim što se razlika vidi u tome, što ljudi (saradnici/ sledbenici) dele iste ili slične vrednosti i razmišljanja o primeni strategije i načinu na koji određeni cilj treba da se ostvari
.

S druge strane lider predstavlja vizionara čiji kreativni potencijal, koji se pak ogleda kroz vođenje drugih (saradnika/ sledbenika) ka ostvarenju cilja, može da se nosi sa pitanjima i izazovima koji dolaze.

 

Korisni linkovi:

http://www.mindtools.com/pages/main/newMN_LDR.htm
http://www.lobi-info.rs/lider-liderstvo/