Teorije liderstva

 S obzirom da postoje mnogobrojni radovi  i dosta definicija o liderstvu, prvi korak u analiziranju ovog poglavlja biće usmeren na identifkaciju suštine liderstva. Razlog ove anilize je da veoma često nije jasno razgraničeno  korišćenje termina kao što su liderstvo, vođstvo i menadžment usmer s obzirom da ih mnogi smatraju kao sinomime. U nekim definicijama naglasak se stavlja na liderstvo kao  središte grupnih procesa, osobine ličnosti, ponašanja, osobine moći ili apekti sprovođenja ličnih veština. Ipak, mnogi autori dolaze do istih zaključaka da se liderstvo ili sposobnost vođenja može definisati kao  sposobnost osobe da utiče na druge ljude u pogledu saradničkog odnosa kako bi zajednički doprineli u ostvarivanju ciljeva organizacije.  Ipak u nastavku možemo pogledati slikovit prikaz   teorije liderstva, njihovu međusobnu povezanost i karakteristike.

 

Pojmovi kao što su vođenje i lider su neraskidivo vezani za pojmove kao što su menadžer i menadžment, ali su menadžeri samo ponekad i lideri. Među različitim autorima postoji visok stepen saglasnosti da su menadžeri dobri vojnici koji rade stvari na pravi način, tj. utiču na efikasnost. Lideri su zagledani u budućnost i orjentisani da rade prave stvari, tj. utiču na efektivnost. Praksa je pokazala da samo mali broj menadžera u organizaciji poseduje kvalitet lidera.  Neke od najznačajnijih karakteristika lidera su :

 

•  oni se ne rađaju, oni se stvaraj
•  po pravilu su harizmatične osobe;
• oni moraju biti neumoljivi, a istovremeno puni poverenja i tolerancije u odnosu na podređene;
• oni kontrolišu i manipulišu saradnicima.

 

Postavlja se pitanje kako onda prepoznati dobrog lidera i kako postati dobar lider?

Postoji mišljenje da je tajna uspešnog lidera u njegovim ličnim karakteristikama. Iako praksa nije potvrdila ovakav pristup, mnoge organizacije ga koriste prilikom odabira kadrova.

 

 Lične karakteristike lidera se svrstavaju u nekoliko kategorija :

•  fizičke karakteristike;
•   biografski podaci;
•  inteligencija;
•  karakter;
• ambicioznost;
• društvenost

 

 

 

Teorija liderskog kontinuiteta zasnovan je na  faktore koji deluju kao sila, a koji variraju u odnosu na stepen korišćenja autoriteta i davanja slobode sledbenicima. Zato se stilovi vođstva značajno razllikuju prema tome koliko su zaposleni ili sledbenici uključeni u proces donošenja odluka.

 

 

 

Pogledajte link o liderstvu:

 

http://slobodanadzic.tripod.com/htm/liderstvo.htm